Bez práce nejsou koláče. Přísloví, které nám od mala vštěpovaly
naše babičky, maminky, učitelky v mateřské i základní škole a
nepřímo pak zaměstnanci pracovního úřadu. Neboť právě na ně se měsíc
co měsíc obracíme s nadějí, že nám pomohou nalézt zaměstnání, které
odpovídá našemu vzdělání, kvalifikaci, zkušenostem i osobnímu
zaměření.
Ve většině případů nás jen vyšlou na pohovor, jenž je na hony
vzdálen daným předpokladům a v podstatě slouží pouze k tomu, abychom
získali povinné razítko. Co ale dělat, když pracovat chceme a není nikdo,
kdo by nám byl schopen a ochoten pomoci? Řešením mohou být pracovní
agentury.
Co je to pracovní agentura?
Pojem pracovní agentura není v našem prostředí ještě zcela
zakořeněn. Do povědomí veřejnosti se dostal spíše jeho příbuzný
termín personální agentura. Přestože jejich zaměření – dát lidem
práci – je v základu shodné, v postupu, jak toho docílit, se od sebe
liší. Zatímco personální agentury fungují na principu vyhledávání
zaměstnanců pro konkrétního zaměstnavatele a naopak, pracovní agentury
personál samy najímají a následně pro něj najdou vhodné pracovní
příležitosti, které vznikají např. odchodem na mateřskou dovolenou či
poptávkou po krátkodobé posile týmu. Pomáhají tak nejen snižovat
nezaměstnanost, ale i obsadit volná pracovní místa.
Obdobně jako každé zaměstnáním má i to agenturní své světlé a
stinné stránky. I zde však záleží na úhlu pohledu, s nímž k nim
budeme přistupovat. Za jistou nevýhodu můžeme považovat skutečnost, že
agenturou zprostředkované místo je pro nás pouze přechodné, po nějaké
době jej budeme nuceni opustit a přesunout se na novou pozici do jiné firmy.
Na druhou stranu nám toto „migrování“ nabízí možnost, jak konečně
získat práci a rozmanité zkušenosti, poznat nové lidi a neupadnout do
stereotypu. Navíc si nikdy nemůžeme být jisti tím, že právě nám
nadřízený nenabídne možnost trvalé spolupráce. V tom nám už nepomůže
agentura, nýbrž naše vlastní nasazení a schopnosti. Měli bychom proto
vědět, jak se správně připravit.
Základem je zájem, upřímnost a informovanost
Ať už se rozhodneme kooperovat s pracovní agenturou, nebo odpovíme na
přímou nabídku práce, jež povede k pohovoru, měli bychom mít na paměti
několik základních premis. Předně, že první dojem je rozhodující. To
platí nejen pro osobní setkání, nýbrž i pro korespondenci. Pokud
potenciálnímu zaměstnavateli zašleme
motivační dopis plný pravopisných chyb či nešikovných formulací,
s nadějí na úspěch se rovnou rozlučme. Při přímém kontaktu je kromě
správného projevu dobré kontrolovat také neverbální chování, neboť
i ono má svá daná pravidla. Naprosto nevhodné je křížit ruce v klíně,
dávat výrazně nohu přes nohu nebo nervózně žmoulat tašku či jakýkoli
jiný předmět. Naopak nic nezkazíme vzpřímením či mírným nakloněním
těla, jímž dáváme najevo svůj zájem.
Druhým, neméně důležitým pravidlem je nepodcenit přípravu. Ta
zahrnuje důkladné zpracování CV, jež předložíme vedoucímu pohovoru
i v případě, že jsme jej již dříve zaslali pomocí emailové či
poštovní korespondence. V životopise uvádíme vždy pouze pravdivé údaje
a nijak se nesnažíme nadhodnocovat vlastní schopnosti, neboť zkušený
personalista dovede neupřímnost snadno odhalit. Stačí mu k tomu jen
několik dobře položených otázek. Ty nás mohou zaskočit i tehdy, pokud
jsme si nezjistili základní informace o firmě, v níž chceme pracovat.
Předem bychom si měli také ujasnit, v čem se pro ni můžeme stát
přínosem a proč se o místo ucházíme. Je dobré si zjistit alespoň
několik základních informací o samotné společnosti, což díky internetu
není nijak složité. Projevený zájem se může jen vyplatit.
Manpower vám ukáže správnou cestu
Pokud nebudeme při hledání práce sami svědomití, nepomůže nám
agentura ani zázrak. Jestliže začneme brát naše snažení vážně, je hned
několik možných cest, jak dosáhnout úspěchu. Agenturní zaměstnání
patří mezi ně. Ať už hledáme hlavní poměr, nebo krátkodobou brigádu,
nabízí možnost, jak rychle najít. Nadto poskytne řadu užitečných rad,
které nám pomohou ke klidu a sebevědomému vystupování. Nevěříte?
Přesvědčte se sami na www.manpower.cz.
Napsat komentář